Bita Trends en IV Competenties: 26 januari 2011.xiim

Presentatie van de onderzoeksresultaten van 3 onderzoeken:

- Trends in IT;

- Internationaal Business & IT alignment onderzoek;

- Ontwikkeling van de vraag naar IV Competenties.

Praktische informatie

Datum: 26 januari 2011 van 16.00 tot 20.00 uur.

Locatie: Hogeschool NOVI, Kobaltweg 44, 3542 CE Utrecht.

Deelnemers betalen € 99,00 (ex. btw) op basis van een factuur die na inschrijving verzonden wordt. Zij ontvangen:

  • een exemplaarvan het boek "Trends in IT 2010-2011";
  • aangevuld met het rapport "Trends in IT & IT management – een wereld overspannend onderzoek";
  • en tevens een exemplaar van het rapport "HRMatch, onderzoeksrapport".

Deze mini conferentie kan aangemerkt worden als bijscholing. De deelnemers ontvangen na afloop , indien gewenst, een PE verklaring van Hogeschool NOVI.

Inschrijven per e-mail: info@novi.nl (voor 15 januari).


Jaarlijkse Trends in IT & IT management nu wereldwijd

Het Trends in IT onderzoek alsook het gelijknamige boek is bij velen bekend. Meer dan 200.000 exemplaren van dit boek zijn over de toonbank gegaan. In 2010 is het onderzoek voor het eerst wereldwijd uitgevoerd in een unieke samenwerking van de XiiM partners met Prof. Dr. Jerry Luftman van Stevens Institute/ New Jersey University alsmede een Australische en Aziatische universiteit. De resultaten van dit wereldwijd gehouden onderzoek worden vanuit XiiM met je gedeeld.

Internationaal Business & IT alignment outsourcing onderzoek

Iedere organisatie heeft te maken met het Business IT Alignment vraagstuk en wil continu op dat gebied verbeteren om zo de effectiviteit van de IT investeringen te optimaliseren en de realisatie van organisatiedoelen veilig te stellen. Hoe kan IT bijdragen aan de bedrijfsstrategie? Doet IT er eigenlijk toe? Bijt uitbesteden (outsourcing) het alignment niveau of is een hoge mate van alignment bij outsourcing eenvoudiger te realiseren? Hoewel alignment al ruim twintig jaar een erkend issue is, zijn weinig organisaties in staat om het goed in praktijk te brengen. Wat is relevant voor jouw organisatie? Hoe goed ondersteunt de IT in jouw organisatie eigenlijk de business?

Binnen de Fortune 1000 organisaties heeft Prof.dr. Jerry Luftman de mate van alignment onderzocht. De XiiM partners hebben dit onderzoek uitgebreid naar een Business & IT alignment outsourcing model als basis van een wetenschappelijk onderzoek van Barry Derksen MSc MMC CISA CGEIT RI. Hij heeft inmiddels ruim 100 organisaties in zijn onderzoeksdatabase. Tijd dus om de tussentijdse resultaten voor Nederland en in relatie tot het wereldwijde perspectief met je te delen. Je kunt ook meedoen met dit onderzoek, in dat geval worden de resultaten namelijk nog waardevoller (neem hiervoor contact opmet uw XiiM contactpersoon) via 023-2010204.

Wetenschappelijkonderzoek ontwikkeling van de vraag naar IV competenties

HRMatch is de naam van de werkgroep die door een aantal organisaties verenigd in een informeel samenwerkingsverband in het leven is geroepen.

Organisaties zijn continu onderhevig aan verandering als gevolg van interne en externe invloeden. Een consequentie van deze verandering is het ontstaan van onbalans tussen vraag (organisatie van) en aanbod (arbeidsmarktpotentieel) van arbeid. Van een dergelijke mismatch op de arbeidsmarkt is ook sprake in de informatievoorziening. Dit werkveld is het onderwerp van dit onderzoek, vooral gericht op de situatie voor de overheid.
Er spelen tal van invloeden een rol als gelet wordt op de ontwikkeling van die mismatch. Het onderzoek maakt duidelijk dat het mogelijkis specifieke ontwikkelingen te identificeren die een rol spelen bij de mismatch. Dit blijkt uit de bevestiging van de geformuleerde hypotheses door zowel de expertinterviews, de literatuurstudie als de uitgevoerde enquête.

Deze ontwikkelingen zijn in zes categorieën (factoren) onderverdeeld:

  • Technologische ontwikkelingen,
  • Sourcing ontwikkelingen,
  • Persoonlijke ontwikkelingen,
  • HR & Organisatie ontwikkelingen,
  • Demografische ontwikkelingen,
  • Maatschappelijke ontwikkelingen.

Uit dit onderzoek blijkt dat deze factoren van invloed zijn op de competenties waarover een organisatie moet beschikken om adequaat te kunnen reageren op de dynamische vraag naar IV competenties. De factoren hebben echter ook invloed op het competentieaanbod zoals dat zich op de arbeidsmarkt aandient.

Die invloed is tot uitdrukking gebracht in relatie tot het NGI competentiemodel. Per competentie is aangegeven in welke mate er impact is op de behoefte aan de betreffende competentie als gevolg van de betreffende ontwikkelingen (per factor).

Hoe kunnen organisaties deze wetenschap nu inzetten om de mismatch tussen vraag en aanbod van arbeid te hanteren? Om hier antwoord op te geven, richt dit onderzoek zich op het realiseren van meer begrip voor organisatieverandering in relatie tot deze materie.

XiiM: VAN DIAGNOSE VIA INTERVENTIES NAAR VERBETERING

Het samenwerkingsverband "eXperts in Innovation & Improvement Management" , powered by bITa Center, BITTI en NOVI, biedt unieke pakketten om organisaties binnen de primaire bedrijfsprocessen de bestaande en nieuwe IT voorzieningen optimaal te benutten. Het samenwerkingsverband neemt ook als regisserende partij diensten van leveranciers af. Kenmerkend voor het pakket van XiiM is de focus op verbetering van de strategische, de tactische én de operationele laag van uw organisatie.

De diensten richten zich op de menselijke kant van professionalisering zoals individuele competenties, teamontwikkeling en samenwerking tussen mensen en teams. Tevens richten onze diensten zich op de organisatorische zijde zoals processen, organisatiestructuren, governance (IT), financiën, IT beveiliging en andere business & IT vraagstukken. Je kunt alle XiiM componenten los van elkaar zien en inzetten, maar de combinatie maakt het tot een succes. Je kunt vooraf een assessment of een benchmark laten doen en aan de hand van die resultaten bepalen welke maatregelen je zou willen treffen om de organisatie te verbeteren. Elke keuze kan in een totaal-programma op maat gegoten worden of gekoppeld met een reeds bestaand verbeterprogramma.