Nu via NOVI te bestelllen: HRMatch onderzoeksrapport
Hoe voorkom ik de mismatch in arbeidsgericht vraag en aanbod.
Om het rapport te bestellen klik hier.
HRMatch is de naam van de werkgroep die door een aantal organisaties verenigd in een informeel samenwerkingsverband in het leven is geroepen.
Deze werkgroep heeft in opdracht van de overheidstafel onderzoek gedaan. Als sponsor hebben gerenommeerde organisties en overheidsinstellingen opgetreden.
De werkgroep bestond uit:
Toon Abcouwer, Universiteit van Amsterdam;
Nanny de Haan, Ontwikkeling & Coaching van Mens & Organisatie;
Tanja Goense, Quint Wellington Redwood;
Jilt Sietsma, NOVI.
Organisaties zijn continu onderhevig aan verandering. Een consequentie van deze verandering is het ontstaan van onbalans tussen vraag en aanbod van arbeid.
Van een dergelijke mismatch op de arbeidsmarkt is ook sprake in de informatievoorziening (IV). Dit werkveld is het onderwerp van dit onderzoek.
Er spelen tal van invloeden een rol bij de ontwikkeling van die mismatch. Het onderzoek maakt duidelijk dat het mogelijk is specifieke ontwikkelingen te identificeren die een rol spelen bij de mismatch. Dit blijkt uit de bevestiging door expertinterviews, de literatuurstudie als uit de enquête.
Deze ontwikkelingen zijn in zes categorieën onderverdeeld:
- Technologische ontwikkelingen,
- Sourcing ontwikkelingen,
- Persoonlijke ontwikkelingen,
- HR & Organisatie ontwikkelingen,
- Demografische ontwikkelingen,
- Maatschappelijke ontwikkelingen.
Uit dit onderzoek blijkt dat deze factoren van invloed zijn op de competenties waarover een organisatie moet beschikken om adequaat te kunnen reageren op de dynamische vraag naar IV competenties. De factoren hebben echter ook invloed op het competentieaanbod zoals dat zich op de arbeidsmarkt aandient.
Die invloed is tot uitdrukking gebracht in relatie tot het NGI competentiemodel. Per competentie is aangegeven in welke mate er impact is op de behoefte aan de betreffende competentie als gevolg van de betreffende ontwikkelingen (per factor).
Hoe kunnen organisaties deze wetenschap nu inzetten om de mismatch tussen vraag en aanbod van arbeid te hanteren? Om hier antwoord op te geven, richt dit onderzoek zich op het realiseren van meer begrip voor organisatieverandering in relatie tot deze materie.
In het rapport leest u onder meer: de huidige siuatie, het onderzoek naar de factoren, de ontwikkeling van de mismatch en hoe om te gaan met deze mismatch.
Daarnaast worden conclusies en aanbevelingen gedaan en worden de competenties uitgebreid omschreven.
Dit rapport kan NOVI aanbieden voor slechts € 99. Mocht u een exemplaar willen bestellen klik dan hier: