EVC-assessment
Erkenning van Verworven Competenties
Erkenning van verworven competentie is een manier om een formele erkenning te geven aan kwaliteiten die niet door erkende scholing verkregen zijn. Hogeschool NOVI doet dat in het kader van toelating, op basis daarvan worden vrijstellingen bepaald. Hogeschool NOVI kan en mag dit doen op basis van de NVAO accreditatie. De EVC procedure is niet exclusief voorbehouden aan mensen die zich willen aanmelden voor de Hogeschool. Die procedure is dus onderdeel van de intakeprocedure en er kan ook een apart EVC-assessment worden uitgevoerd.
Met de informatie uit de EVC procedure gaat de kandidaat een werk en/of leertraject in. Men volgt een traject dat aansluit op de competenties die de kandidaat nog verder moet professionaliseren.
Hoe gaat een EVC-assessment in zijn werk?
De methode die Hogeschool NOVI hanteert voor het maken van kwalificatiedossiers en het uitvoeren van EVC procedures wordt besproken met de opdrachtgever en eventueel aan de situatie aangepast; hij is gebaseerd op best practices in de vorm van algemeen gangbare competentietabellen (NGI), gehanteerde modellen, methoden en technieken in het vakgebied etc.
Bij de EVC- procedure wordt een kwalificatiedossier opgesteld. Dit kwalificatiedossier geeft een beschrijving van de eisen die vanuit de organisatie in het algemeen en/of specifiek per functie of rol aan medewerkers worden gesteld.
De basis voor de algemene eisen zijn de organisatiekenmerken (visie, missie, structuur, omvang, type klanten en type context etc.) en de actuele functieprofielen.
De basis voor de specifiek eisen per functie of rol is het betreffende functieprofiel (per hoofdtaak, met eindresultaat), de beheersingscriteria (Performance Indicatoren), vaktechnische competenties gerelateerd aan de taken per functie.
Voor nadere specificatie kan gebruik worden gemaakt van best practices en ervaring.
Tevens kunnen de persoonlijke competenties hierin worden meegenomen.
De deelnemers bereiden het EVC- assessment voor en stellen hun portfolio samen. Inhoud van het portfolio:
- Aanmeldingsformulier;
- Curriculum vitae;
- Self assessment formulier met bijlagen/beroepsproducten etc;
- Bewijzen in de vorm van certificaten, diploma's, beroepsproducten of andere bewijsstukken.
Per hoofdtaak uit de functiebeschrijving wordt vervolgens een rapport opgesteld.. Dit resulteert uiteindelijk in een rapportage.
Vervolgens wordt de rapportage aan betrokkene en evt. opdrachtgever aangeboden. Deze rapportage geeft inzicht in discrepanties tussen gestelde eisen en aanwezige competenties.
Na afronding van de EVC procedure kan de rapportage door de lijnmanager gebruikt worden om in een beoordelingsgesprek een ontwikkelplan per medewerker op te stellen.
Op basis van de ontwikkelplannen kan een opleidings- en vormingsprogramma ontwikkeld worden.